Plans d'Igualtat
Els plans municipals de gènere
III Pla d’igualtat de l’Ajuntament de Sant Just
Els principals àmbits d’actuació d’aquests plans són la conscienciació i la sensibilització de la població, la prevenció i la lluita contra la violència de gènere, la informació, l’assessorament i els serveis de suport a les dones i el foment de la participació de les dones. El juny de 2022 es va aprovar el 3r Pla Municipal d’Igualtat de Sant Just Desvern, una eina que recull les accions i els compromisos que han sorgit d’un procés de treball i de participació amb equips tècnics de l’Ajuntament, entitats i dones a títol individual. A partir de les necessitats detectades a través de la diagnosi de gènere, s’ha dissenyat un pla amb 58 accions, estructurades en cinc eixos d’actuació:- Sant Just Desvern, ciutat feminista
- Accions contra la violència masclista
- Interseccionalitat i qualitat de vida
- Coeducació i cultura igualitària
- Conciliació i corresponsabilitat

II Pla d’Igualtat d’Oportunitats de l’Ajuntament
II Pla d’Igualtat d’Oportunitats de l’Ajuntament de Sant Just Desvern
El maig de 2024 l’Ajuntament ha aprovat el II Pla d’Igualtat d’Oportunitats (PIO), un conjunt de mesures l’objectiu de les quals és garantir la igualtat de tracte i d’oportunitats de dones i homes en l’empresa, així com l’eliminació de situacions discriminatòries per raó de sexe.
El PIO de l’Ajuntament s’ha treballat en una comissió negociadora paritària, s’estructura en 12 eixos i es desplegarà a través de 28 mesures. Vetllar per una comunicació corporativa inclusiva i no sexista, perquè els processos de selecció i contractació siguin el més equitatius possibles; que la formació tingui en compte les necessitats, les realitats i els hàbits de dones i homes; que es garanteixin unes condiciones de treball saludables, satisfactòries i equitatives per al conjunt del personal; que no hi hagi bretxa salarial; que es promogui una ordenació del temps de treball que afavoreixi la conciliació de la via personal, familiar i laboral, i que es garanteixi la prevenció i actuació davant situacions d’assetjament en l’àmbit laboral són els principals reptes d’aquest II PIO.Segell d'Igualtat
L’Ajuntament de Sant Just Desvern va entrar a formar part de la comunitat de municipis que té Distintiu per la Igualtat de Gènere SG CITY 50-50 l’any 2020 i el va renovar l’any 2022. És un segell internacional que concedeix l’associació sense ànim de lucre Forgender Seal als ajuntaments que destaquen per la integració de la perspectiva de gènere en totes les seves polítiques i actuacions..
Aquesta norma és la primera eina del país que permet implantar, avaluar i certificar un sistema de gestió a favor de la igualtat de gènere en l’àmbit dels governs locals. En un procés que se certifica cada dos anys, l’Ajuntament ha d’implementar les accions recollides en el Pla de Compromís en favor de la transversalització de la perspectiva de gènere tant a nivell intern com a les seves polítiques públiques. Algunes de les fites que incorpora el Distintiu són: Millorar les competències de gestió municipal i potenciar les capacitats tècniques i polítiques cap a la igualtat. Facilitar la integració de la perspectiva de gènere en les polítiques públiques municipals. És una oportunitat per corregir pràctiques de caràcter discriminatori i relacions de poder injustes.