# Polítiques d'igualtat · Ajuntament de Sant Just Desvern Font: https://igualtat.santjust.net/ · Idioma: català · Darrera actualització: 2026-10-28 --- URL: https://igualtat.santjust.net/ # Polítiques d’igualtat de l’Ajuntament de Sant Just Desvern ## Telèfons d’atenció Pots trucar les **24 h** els **365 dies** de l’any als següents telèfons: - Contra la violència masclista · Generalitat de Catalunya · [900 900 120](tel:900900120) - Contra la violència masclista · Ministeri de Sanitat · [016](tel:016) - Emergències · [112](tel:112) ## L’Ajuntament de Sant Just Desvern vetlla per la igualtat entre dones i homes I per garantir la incorporació de la perspectiva de gènere en tots els àmbits de la societat, mitjançant dos instruments fonamentals que són les polítiques d’igualtat d’oportunitats i les polítiques de gènere. Aquestes polítiques es treballen a través del Pla Municipal de Gènere i del Pla Intern d’Igualtat. El 2018, Sant Just es declara [municipi feminista](https://santjust.net/media/uploads/comunicacio_2019/declaracio_decaleg.pdf) i es compromet a desplegar el [Decàleg per a la construcció de ciutats feministes](https://www.elbaixllobregat.cat/sites/default/files/arxius/Dec%c3%a0leg_Ciutats_Feministes.pdf). I des de l’any 2020 disposa del Distintiu per la Igualtat de Gènere SG CITY 50-50. És un segell internacional que concedeix l’associació sense ànim de lucre [Forgender Seal](http://forgenderseal.org/) als ajuntaments que destaquen per la integració de la perspectiva de gènere entotes les seves polítiques i actuacions. La lluita contra la violència masclista és una prioritat per l’Ajuntament de Sant Just Desvern. Aquesta xacra continua cobrant-se desenes de vides cada any. Malgrat els esforços legals i econòmics, els feminicidis no s’aturen, i són milers les dones que pateixen agressions en els carrers i en les seves pròpies llars. Per això, el compromís de Sant Just per eliminar la violència de gènere es desplega a través de diferents serveis i recursos. ## La regidoria de polítiques d'igualtat Es va crear l’any 2006. Objectius estratègics de la regidoria: - Impulsar accions de forma transversal per combatre les desigualtats de gènere - Desenvolupar les accions previstes en el Pla d’Igualtat - Oferir assessorament, acompanyament i serveis a les dones per donar resposta a les seves necessitats, especialment a aquelles que pateixen o han patit violència masclista amb l’objectiu de fomentar el seu empoderament i millorar la seva qualitat de vida, a través d’atenció psicològica individual i/o grupal. ## Recursos - Comptador · **40** dones assassinades per violència masclista des de l’1 de gener - [M7 · Aplicació de Seguretat Ciutadana](https://w2.m7citizensecurity.com/) - [Cita prèvia · Al PIAD i al Servei d’Orientació Jurídica](https://citaprevia.ubintia.com/santjust/#nbb) - [Dona · Estem amb tu: què fer en cas de violència masclista?](https://santjust.net/media/uploads/comunicacio_2020/tripric_dona__stjust.pdf) --- URL: https://igualtat.santjust.net/participacio-2/ # Participació ## Instruments de les polítiques de gènere i d’igualtat ### Pla d’Igualtat extern Les polítiques de gènere per aconseguir una societat més justa i equitativa són una prioritat per Sant Just. El juliol de 2022 es va aprovar el [3r Pla Municipal d’Igualtat](https://santjust.net/media/uploads/comunicacio_2022/3_pla_igualtat_santjust.pdf) (2022-2026), una eina que recull les accions i els compromisos que van sorgir d’un procés de treball i de participació amb equips tècnics de l’Ajuntament, entitats i dones a títol individual. El pla consta de **58 accions, estructurades en cinc eixos d’actuació:** - **Sant Just Desvern, ciutat feminista** - **Accions contra la violència masclista** - **Interseccionalitat i qualitat de vida** - **Coeducació i cultura igualitària** - **Conciliació i corresponsabilitat** Les desigualtats de gènere estan presents en les relacions entre els homes i les dones en tots els àmbits de la vida social, econòmica, política i personal. L’Ajuntament té la responsabilitat de treballar per eliminar la discriminació de gènere i abordar, detectar i prevenir les causes d’aquestes desigualtats, i aquest pla és una aposta per abordar la igualtat des de múltiples punts de vista ### El consell municipal de les dones Es va crear l’any 2002. És l’òrgan consultiu i de participació per a l’impuls i el seguiment de les polítiques per a la igualtat d’oportunitats i de gènere al municipi. És un espai de relació de diàleg i de compromís, amb la finalitat de treballar per aconseguir la igualtat de drets de les persones en una societat equitativa i respectuosa amb les diferències. Està obert a totes les dones de Sant Just que vulguin participar-hi. [Consulteu-ne el reglament de funcionament intern](https://santjust.net/media/uploads/politiques-genere/reglament-intern-consell-dones.pdf). [Convocatòries i actes de les reunions](https://www.seu-e.cat/web/santjustdesvern/govern-obert-i-transparencia/participacio/espais-de-participacio-ciutadana) ### Consell de les Dones del Baix Llobregat Es va constituir el 7 de març de l’any 2007, com a resposta a una de les demandes del 2n Congrés de les Dones del Baix Llobregat. Està adscrit orgànicament al Consell Comarcal del Baix Llobregat i és el primer espai participatiu de dones d’àmbit comarcal de tot Catalunya. Els seus principals objectius són impulsar les polítiques de gènere a les comarques, treballar per l’enfortiment de l’associacionisme, promoure el treball en xarxa i fomentar la participació de les dones en tots els àmbits. Més informació: [Consell de les Dones del Baix Llobregat](https://www.elbaixllobregat.cat/feminisme/consell) ### Dona i Empresa Associació creada a Sant Just al 2013 amb l’objectiu de visibilitzar els comerços i empreses de Sant Just portats per dones i unir esforços per crear noves oportunitats de negoci. [www.donaiempresa.cat](https://www.donaiempresa.cat/ca) ### Associació Just Dones Es va constituir l’any 1992 amb els objectius de fomentar la igualtat entre les dones i els homes i de dinamitzar el teixit associatiu de les dones de Sant Just. La seu està al Centre Cívic Salvador Espriu. Horari d’atenció: dimecres de 18 a 20 hores. ### Servei d’Innovació i Ocupació de l’Ajuntament [www.promocioeconomica.santjust.net/](https://promocioeconomica.santjust.net/) Dades trimestrals d’atur, segregades per sexe: [www.elbaixllobregat.cat/observatori](https://www.elbaixllobregat.cat/observatori) --- URL: https://igualtat.santjust.net/plans-digualtat/ # Plans d'Igualtat ## Els plans municipals de gènere ### [III Pla d’igualtat de l’Ajuntament de Sant Just](https://santjust.net/media/uploads/comunicacio_2022/3_pla_igualtat_santjust.pdf) Els principals àmbits d’actuació d’aquests plans són la conscienciació i la sensibilització de la població, la prevenció i la lluita contra la violència de gènere, la informació, l’assessorament i els serveis de suport a les dones i el foment de la participació de les dones. El juny de 2022 es va aprovar el 3r Pla Municipal d’Igualtat de Sant Just Desvern, una eina que recull les accions i els compromisos que han sorgit d’un procés de treball i de participació amb equips tècnics de l’Ajuntament, entitats i dones a títol individual. A partir de les necessitats detectades a través de la diagnosi de gènere, s’ha dissenyat un pla amb **58 accions, estructurades en cinc eixos d’actuació:** - Sant Just Desvern, ciutat feminista - Accions contra la violència masclista - Interseccionalitat i qualitat de vida - Coeducació i cultura igualitària - Conciliació i corresponsabilitat ## II Pla d’Igualtat d’Oportunitats de l’Ajuntament [II Pla d’Igualtat d’Oportunitats de l’Ajuntament de Sant Just Desvern](https://santjust.net/media/uploads/comunicacio_2024/190424_pla_inetrn_igualtat_stjust.pdf) El maig de 2024 l’Ajuntament ha aprovat el II Pla d’Igualtat d’Oportunitats (PIO), un conjunt de mesures l’objectiu de les quals és garantir la igualtat de tracte i d’oportunitats de dones i homes en l’empresa, així com l’eliminació de situacions discriminatòries per raó de sexe. El PIO de l’Ajuntament s’ha treballat en una comissió negociadora paritària, s’estructura en 12 eixos i es desplegarà a través de 28 mesures. Vetllar per una comunicació corporativa inclusiva i no sexista, perquè els processos de selecció i contractació siguin el més equitatius possibles; que la formació tingui en compte les necessitats, les realitats i els hàbits de dones i homes; que es garanteixin unes condiciones de treball saludables, satisfactòries i equitatives per al conjunt del personal; que no hi hagi bretxa salarial; que es promogui una ordenació del temps de treball que afavoreixi la conciliació de la via personal, familiar i laboral, i que es garanteixi la prevenció i actuació davant situacions d’assetjament en l’àmbit laboral són els principals reptes d’aquest II PIO. ## Segell d'Igualtat L’Ajuntament de Sant Just Desvern va entrar a formar part de la comunitat de municipis que té [Distintiu per la Igualtat de Gènere SG CITY 50-50](http://city50.distintiudegenere.cat/) l’any 2020 i el va renovar l’any 2022. És un segell internacional que concedeix l’associació sense ànim de lucre [Forgender Seal](http://forgenderseal.org/) als ajuntaments que destaquen per la integració de la perspectiva de gènere en totes les seves polítiques i actuacions.. Aquesta norma és la primera eina del país que permet implantar, avaluar i certificar un sistema de gestió a favor de la igualtat de gènere en l’àmbit dels governs locals. En un procés que se certifica cada dos anys, l’Ajuntament ha d’implementar les accions recollides en el Pla de Compromís en favor de la transversalització de la perspectiva de gènere tant a nivell intern com a les seves polítiques públiques. Algunes de les fites que incorpora el Distintiu són: - Millorar les competències de gestió municipal i potenciar les capacitats tècniques i polítiques cap a la igualtat. - Facilitar la integració de la perspectiva de gènere en les polítiques públiques municipals. - És una oportunitat per corregir pràctiques de caràcter discriminatori i relacions de poder injustes. El Distintiu per la Igualtat de Gènere Norma SG City 50-50 és la primera certificació internacional existent en aquest àmbit i també la primera que es concedeix específicament als municipis pel seu compromís polític i estratègic amb la igualtat efectiva entre dones i homes. --- URL: https://igualtat.santjust.net/coeducacio/ # Coeducació ## Coeducar Coeducar significa educar conjuntament nens i nenes i nois i noies, en la idea que hi ha diferents mirades i visions del món; diferents experiències i aportacions fetes per dones i homes. ### Instruments - Les guies de coeducació per als centre educatius. - Les comissions de coeducació en els centres educatius. - Les comissions de coeducació transversals de representació dels centres educatius, de l’administració local i dels consells de les dones. - La tasca coeducativa a través de programes, projectes i activitats adreçats al col·lectiu jove i a la població. [Projecte integral d’Educació Afectivosexual. Curs 2024-25](https://santjust.net/media/uploads/comunicacio_2024/projecte_Re_coneix-te_2425.pdf) --- URL: https://igualtat.santjust.net/violencia-masclista/ ## Telèfons d’atenció Pots trucar les **24 h** els **365 dies** de l’any - Contra la violència masclista · Generalitat de Catalunya · [900 900 120](tel:900900120) - Contra la violència masclista · Ministeri de Sanitat · [016](tel:016) - Emergències · [112](tel:112) # Violència masclista ## Què és la violència masclista La violència masclista és una vulneració dels drets humans i constitueix un impediment perquè les dones puguin assolir la plena ciutadania, autonomia i llibertat. S’inclou en aquesta categoria tot acte de violència que té com a resultat, possible o real, un dany físic, sexual o psicològic, incloses les amenaces, la coerció o la privació arbitrària de llibertat, tinguin lloc aquests fets en la vida pública o en la privada. Comptador · **40** dones assassinades per violència masclista des de l’1 de gener ## Accions preventives - La tasca continuada dels serveis socials mpals amb les persones i amb les famílies - Els projectes y activitats coeducatives - Les campanyes de sensibilització - Les activitats de sensibilització al voltant del 25 de novembre i del 8 de març - Les declaracions institucionals ## Circuit d’Atenció i Suport a les Dones Víctimes de Violència Masclista A Sant Just Desvern, el Circuit d’Atenció i Suport a les Dones Víctimes de Violència Masclista funciona des de l’any 2001, resultat del treball realitzat entre diferents agents (jutges, fiscalia, cossos de seguretat, professionals de Benestar Social i de Salut i l’Associació Just Dona). [Descarrega el document](https://santjust.net/media/uploads/politiques-genere/atencio-suport.pdf) ### Objectius del circuit: - Oferir atenció integral a les dones - Coordinar les actuacions dels sectors professionals i implicats - Protegir les dones víctimes de la violència masclista - Detectar els casos que estan en l’inici del procés de la violència masclista - Evitar la victimització secundària de les dones - Treballar per erradicar la violència contra les dones i contra les persones en situació de desigualtat - Aconseguir la plena integració social i econòmica de les dones ## El PIAD Servei municipal d’ajuda i suport emocional adreçat a dones del poble majors de 18 anys. Una psicòloga acompanya les dones usuàries, les orienta i els facilita eines per millorar el seu benestar i perquè puguin identificar conductes que les facin patir. Les problemàtiques poden ser de qualsevol àmbit que els preocupi: emocional, familiar, situacions d’assetjament, etc. **El servei es presta els dimarts en horari de matí i de tarda. Cita prèvia a** [santjust.cat](https://www.santjust.cat) **i al telèfon [900 102 658](tel:900102658)** ## APP M7 [L'aplicació M7](https://w2.m7citizensecurity.com/) de cooperació policial interterritorial permet el contacte ràpid entre la ciutadania i la seva administració local a través de les policies municipals, es pot fer servir mitjançant una aplicació mòbil gratuïta que permet l’enviament de missatges d’emergència i trucades geolocalitzades, així com l’enviament d’incidències. L’aplicació també ofereix un servei de marcació ràpida dels números de telèfon dels cossos de seguretat o de les administracions públiques i un número d’atenció a la dona que no deixa rastre de la trucada. ## Assessorament legal gratuït per a dones víctimes de maltractament Per mitjà d’un conveni entre l’Ajuntament de Sant Just i l’entitat Dona i Empresa, advocades de l’esmentada entitat especialistes en violència masclista i ampli coneixement del sistema judicial informaran, orientaran i prestaran un servei d'assessorament legal gratuït a dones víctimes de maltractaments. Aquest servei també vol guiar qualsevol dona que estigui iniciant una relació emocional i tingui dubtes sobre el comportament de la seva parella. Si creus que ets víctima de violència masclista truca al **[699 985 555](tel:699985555)**. --- URL: https://igualtat.santjust.net/observatori-de-les-dones/ # Observatori de les dones ## Observatori de les dones en els mitjans de comunicació L’Observatori de les dones en el mitjans de comunicació és una iniciativa pionera a Catalunya, que es va crear l’any 2000 com una eina dinamitzadora del debat públic sobre el paper dels mitjans en la superació dels estereotips de gènere. L’Ajuntament de Sant Just Desvern forma part de l’Observatori des de 2006. Té com a objectiu promoure l’actitud crítica i la reflexió envers els mitjans de comunicació des de la perspectiva de les dones i treballar per la transformació social, fomentant que els valors essencials de la nostra societat siguin interpretats des de la perspectiva de les dones. Consulta els projectes i recursos de l’[Observatori](https://www.observatoridelesdones.org/) de les dones en els mitjans de comunicació. --- URL: https://igualtat.santjust.net/memoria-historica/ # Memòria històrica ## Carrers, espais i equipaments amb perspectiva de gènere La incorporació de noms de dones als carrers i espais públics va començar amb la construcció del nou barri de Mas Lluí, l’any 2013. En aquell moment, es va fer una proposta de noms consensuada per una comissió de treball formada per dones de la Comissió Permanent del Consell de les Dones i el Plenari de les Dones. Així, els nous carrers i el parc del barri es van batejar amb cinc noms de dones de Sant Just (Carolina Catasús, Francesca Cortès, Emilia Guàrdia, Cinta Amigó, Iulia Quieta), tres de Catalunya (Rosa Leveroni, Carmen Amaya i Teresa Claramunt), 2 d’Espanya (Clara Campoamor i Maria Zambrano) i 3 més d’altres països (Rosa Luxemburg, Violeta Parra i Maria Montessori). La incorporació de la perspectiva de gènere al nomenclàtor del municipi s’ha ampliat amb el naixement d’un altre sector a la zona de La Bonaigua. La tria de noms s’ha treballat a la Comissió de Nomenclàtor de carrers, espais i equipaments públics de Sant Just. Les dones i noms en femení que donaran nom als nous carrers són: Isaura Martínez i Silva, Claudia Cortès Fernández, Maria Assumpció Petit Matas, Marga Miró Colea i Maternitat d’Elna. Recentment també es va aprovar la denominació de dos equipaments en clau de gènere local: el nou equipament municipal serà batejat amb el nom de Maria Treserra Treserra i el nou pavelló municipal de Mas Lluí portarà el nom de Pepita Cuevas Masip. Visibilitzar i posar en valor dones de Sant Just és un altre dels compromisos d’aquest equip de govern i del Pla d’Igualtat del municipi. En aquest sentit, s’ha rescatat la memòria històrica de moltes dones del poble a través de dues miscel·lànies. ## [Primera Miscel·lània de les dones de Sant Just](https://raco.cat/index.php/MEST/issue/view/22333) **“La història de 50 dones de la primera meitat del segle XX”** recull l’itinerari vital de 50 dones que han deixat la seva empremta en tots els espais de la ciutat, públics, privats, polítics, socials, domèstics o de vida quotidiana. Es tracta de recuperar la història de les dones i construir la història de la ciutat donant valor i veu a les aportacions de totes les dones en tots els àmbits, així com aportar referents a les dones d’avui. ## [Segona Miscel·lània de les dones de Sant Just](https://raco.cat/index.php/MEST/issue/view/31045) **“Santjustenques. Vides en democràcia”** és un projecte multiformat que ha tingut el seu origen en una sèrie de 66 entrevistes i ha culminat amb la 2a Miscel·lània de dones de Sant Just Desvern, un llibre que recull el testimoni, les vivències i les reflexions de 66 dones de Sant Just Desvern nascudes entre les dècades de 1930 i 1950. El conjunt de les seves històries personals dibuixa la realitat d’un període de transició i la construcció d’una democràcia en què les dones han jugat un paper decisiu. Les converses enregistrades es poden consultar a través de codis QR inclosos al llibre Santjustenques. --- URL: https://igualtat.santjust.net/activitats/ # Activitats ## 11 FEBRER El **Dia Internacional de les Dones i les Nenes en la Ciència** va ser determinat l’any 2015 per l’Assemblea General de les Nacions Unides amb l’objectiu de promoure la participació de les dones i les nenes en l’àmbit de la ciència en les mateixes condicions d’igualtat; fomentant la seva participació plena i equitativa en aquest àmbit. En aquesta jornada es fan activitats i tallers per reflexionar sobre l'aportació de les dones a la ciència i animar les noies a estudiar carreres científiques i tecnològiques. ## [8 DE MARÇ](https://santjust.cat/wp-content/uploads/programa_dia_dona_26.pdf) El **Dia Internacional de la Dona** reivindica la lluita de les treballadores per millorar les condicions laborals i socials de les dones. La Conferència Internacional de Dones Socialistes reunida a Copenhaguen en 1910, va proclamar el Dia Internacional de la Dona Treballadora, una jornada de reivindicació i defensa dels drets de les dones, també denominada en ocasions com a Dia Internacional de la Dona o simplement Dia de la Dona. És una data de reflexió i de sensibilització i també festiva per celebrar els avenços legislatius, culturals i socials en l’àmbit de la igualtat i els drets de les dones. ## 28 DE JUNY El **Dia per l'Alliberament de lesbianes, Gais, homes i dones Transsexuals, Bisexuals, Intersexuals, Queer i altres orientacions sexuals o identitats de gènere socialment marginades i oprimides (LGTBIQ+)** —també conegut com a Dia de l'Orgull Gai— és una jornada festiva i reivindicativa amb la qual es demana la plena igualtat jurídica i social per a les persones LGTBIQ+ , així com la tolerància per la diversitat d'orientació sexual. La festa commemora els fets que van passar el 28 de juny de 1969 a Nova York, quan la població LGTBI va sortir al carrer arran d'una batuda de la policia al bar gai de Stonewall Inn, situat al bohemi barri de Greenwich Village. La comunitat LGTBI s'hi va oposar i es va produir un fort enfrontament, que va acabar amb detencions i ferits greus, Aquest fet va marcar l'inici de l'activisme homosexual. En poc temps, es van fundar organitzacions que defensaven els drets dels col·lectius LGTBI. ## [13 i 14 NOVEMBRE](https://santjust.cat/wp-content/uploads/jornades_feministes_v2.jpg) Els dies 13 i 14 de novembre, el Casal de Joves acollirà la sisena edició de les Jornades Feministes de Sant Just, organitzades per l'Ajuntament amb la col·laboració de professionals i entitats locals. Aquest espai de reflexió i aprenentatge se centrarà enguany en les violències digitals, una realitat creixent que afecta especialment dones, adolescents i persones amb exposició pública a les xarxes. Aquestes violències inclouen l'assetjament en línia, la difusió no consentida d'imatges íntimes, el control digital, les amenaces, els discursos d'odi o la manipulació de continguts. Tot i les oportunitats que ofereix la tecnologia, també pot convertir-se en un canal per perpetuar desigualtats i agressions de manera continuada, afectant greument la salut emocional, la seguretat i la llibertat de les víctimes. ## 25 DE NOVEMBRE La data del 25 de novembre té en seu origen en les germanes Mirabal, tres activistes polítiques, brutalment assassinades per ordre del governant dominicà Rafael Trujillo en 1960. És la data escollida pels organismes internacionals, governs i associacions de dones per unir forces i fer visible a tota la societat el problema de la violència masclista. Va ser proposada en 1981, en el primer “Encuentro Feminista de Latonoamérica y el Caribe”, que va tenir lloc a Bogotà. En 1999, el 25 de novembre va ser declarat **Dia Internacional contra la violència vers la dona**, per l’Organització de les Nacions Unides. És una data de reflexió i de sensibilització sobre les diferents formes en què es manifesta la violència masclista en tot el món, la impunitat dels agressors en molts països, i sobre la prevenció des de la infància i l’adolescència. És també una jornada de record i homenatge a totes les dones víctimes i assassinades per violència masclista. --- URL: https://igualtat.santjust.net/diversitat_sexual/ # Diversitat sexual i de gènere ## Diversitat afectiva-sexual i de gènere El concepte de **diversitat afectiva-sexual i de gènere** s’emmarca en una perspectiva de gènere i feminista, que vol anar més enllà de les persones LGBTI i oferir una mirada més global del gènere i la sexualitat, que no només comprèn aquesta població sinó el conjunt de la ciutadania, qui es veurà afavorida per l’establiment de marcs més respectuosos i oberts per totes les persones, en la seva diversitat. Aquest enfocament parteix de distingir quatre dimensions del gènere: el sexe, la identitat de gènere, l’expressió de gènere i l’orientació afectiva-sexual. Des de l’Ajuntament de Sant Just es treballa per sensibilitzar i conscienciar sobre els drets del col·lectiu LGTBIQ+.